stroomschema-wet-verbetering-poortwachter

  1. 1
    Haalbaarheidsonderzoek
    WIZ Re-integratie & Coaching B.V. verricht ook haalbaarheidsonderzoeken. Indien een werkgever, bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige twijfels heeft of een arbeidsongeschikte werknemer bemiddelbaar is naar een passende functie op de vrije arbeidsmarkt, dan kan WIZ ook worden ingeschakeld.
    Lees meer…
  2. 2
    Mediation
    Mediation is bedoeld om een onderling conflict op te lossen. Bij arbeidsconflicten tussen werkgever en werknemer, kan er gekozen worden voor een onafhankelijke bemiddelaar. Deze begeleidt partijen bij de gesprekken met als doel een oplossing te vinden. Lees meer…
  3. 3
    Opdrachtgevers
    WIZ Re-integratie & Coaching B.V. werkt voor zowel lokale als landelijke organisaties.

    Voorbeelden hiervan zijn:

    • UWV Werkbedrijf
    • Gemeenten
    • Verzekeraars
    • Zorginstellingen
    • Onderwijsinstellingen
    • Productiebedrijven
    • MKB
    • Bouw en Nijverheid
    • Metaalbedrijven
    • Detailhandel
    • Assurantiekantoren
    • Arbodiensten
    • Collega re-integratiebedrijven
  4. 4
    Participatiewet
    De overheid streeft continu naar verbetering en vereenvoudiging van de wet. In dit kader zal de Participatiewet ook in 2017 enkele aanpassingen ondergaan. Lees meer…
  5. 5
    Partners
    Partners van WIZ Re-integratie & Coaching B.V.:

    • Arbeidsdeskundigen
    • Bedrijfsartsen
    • Fysiopraktijken
    • Psychologenpraktijk
    • Bewindvoerders
    • Arbo-diensten
    • Verzekeraars
    • Uitzendbureaus
    • Advocatenkantoren
    • Zorginstellingen
    • Collega re-integratiebedrijven
  6. 6
    Social return / MVO
    Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) wordt de laatste jaren steeds belangrijker. WIZ Re-integratie & Coaching B.V. wil niet alleen commercieel winstgevend zijn, wij willen ook duidelijk meetbaar maatschappelijk rendement. Oftewel Social Return On Investment (SROI). Lees meer…
  7. 7
    Stroomschema WvP
    De Wet verbetering Poortwachter vraagt zowel van jou als je werkgever een heel actieve aanpak bij ziekte. Hier lees je het volledige verloop van de procedure binnen de Wet verbetering Poortwachter, van je eerste ziekmelding tot de WIA-aanvraag. Lees meer…
  8. 8
    Transitiebudget
    De regering heeft de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geïntroduceerd die per 2015 ingaat. Het onderdeel ontslagrecht en transitievergoeding gaat in op 1 juli 2015. Lees meer…
Kiezen  voor WIZ Re-integratie & Coaching B.V.
Goed Hart Keurmerk